Les contrats de travail des dirigeants engendrent des problématiques liées à leur statut particulier au sein de l’entreprise.

En effet, la qualification d’un salarié en tant que « cadre dirigeant » est souvent source de confusion et de contentieux. En droit du travail, un cadre dirigeant doit répondre à des critères précis : une grande autonomie dans l’organisation de son travail, un pouvoir de décision stratégique et une rémunération élevée. Cependant, déterminer si un cadre remplit ces critères peut être sujet à interprétation.

En tant que dirigeant(e), vous pouvez être amené(e) à vous poser les questions suivantes :

• Quelle est la définition légale d’un cadre dirigeant selon le droit du travail ?
• Comment rédiger une clause de rémunération variable adaptée à un cadre dirigeant ?
• Les cadres dirigeants sont-ils soumis aux mêmes durées de travail que les autres salariés ?
• Quelles sont les spécificités de la clause de non-concurrence dans un contrat de cadre dirigeant ?
• Comment encadrer les responsabilités des cadres dirigeants pour éviter les risques de contentieux ?
• Comment se prépare un accord de départ négocié pour un cadre dirigeant ?
• et bien d’autres encore…

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